市委組織部（市委人才辦）：

現將市政協五屆三次會議第24150號提案《關于實施新時代背景下人才強市戰略的建議》的辦理情況函告如下，請綜合后一并答復提案者。

按照市委人才工作領導小組工作部署，市國資委大力推進人才強企戰略，不斷探索適應社會主義市場經濟條件下的人才機制，推動人才工作服務全市國資國企重點產業發展，營造識才愛才敬才用才的良好環境。

一是完善市場化選人用人機制。近年來市國資委印發了《關于全面推進市出資企業內部勞動人事分配制度改革的指導意見》《關于全面推行經理層成員任期制和契約化管理有關事項的通知》，加快企業內部勞動用工制度改革步伐，實現用工管理市場化、規范化。近日擬與市委組織部聯合印發《隨州市市屬企業選聘和管理辦法（試行）》，培養造就高素質專業化企業家隊伍。目前市屬企業已到位職業經理人8人。

二是強化外部董事建設。持續推進企業外部董事占多數工作，通過公開遴選、共享資源等方式，選優配強企業外部董事隊伍。截至目前，市屬企業已到位4名外部董事。對外部董事履職情況開展評價，發揮外部董事在決策咨詢、監督制衡等方面的作用，提升公司治理水平。

三是創新實施“公聘民用”引才模式。隨州國投集團組建隨智產業發展研究院，依托我市產業特色，與武漢理工大學等11所高校建立長期合作機制，幫助我市企業引進急需緊缺人才，擴大科技創新人才規模。目前已為非公企業引進人才11名。

四是加強科技人才隊伍建設。與市科技局聯合印發《關于鼓勵和支持市屬國有企業加快推進科技創新工作的若干舉措》，鼓勵和支持國有企業科技創新的政策措施，加大科技人才隊伍建設力度。支持企業設立研發機構、開展產學研合作、引進高端科研團隊等，提升企業核心競爭力。

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　　　　　　　隨州市人民政府國有資產監督管理委員會

　　　　　　2024年5月22日