用人單位是否建立了職工名冊？企業(yè)的勞動合同訂立履行情況是否到位？員工的工資待遇按期兌現(xiàn)了嗎？……日前，隨州市人社局成立6個專班，赴全市20家新就業(yè)形態(tài)企業(yè)開展勞動用工調(diào)研暨勞動體驗活動，深入基層一線傾聽群眾呼聲、解決實際問題。

調(diào)研中，專班人員通過上門座談、實踐體驗和集中研討的方式，先后實地走訪了深圳方順叫車云信息技術(shù)有限公司隨州分公司、吉林省宸旗科技有限公司隨州分公司、圓通順豐快遞物流公司等企業(yè)；調(diào)研內(nèi)容涉及企業(yè)基本情況、用人單位建立職工名冊情況、勞動用工形式、勞動合同訂立履行情況、工資待遇落實兌現(xiàn)情況、工作時間及休息休假情況、勞動安全保障情、職工培訓情況、參加社會保險和繳納社會保險費的情況、公司內(nèi)部管理制度建立執(zhí)行情況九個方面，分別與互聯(lián)網(wǎng)營銷師、網(wǎng)約配送員、快遞投遞員、物流貨車司機、企業(yè)負責人等相關(guān)從業(yè)人員進行深入交談，發(fā)放企業(yè)和勞動者調(diào)查問卷130余份，收集企業(yè)對新業(yè)態(tài)從業(yè)人員勞動保障的意見和建議，并形成調(diào)研報告。

據(jù)調(diào)查顯示，隨州新業(yè)態(tài)經(jīng)濟發(fā)展近年來呈快速發(fā)展態(tài)勢，目前全市登記注冊的6類平臺企業(yè)近1000家，從業(yè)人員達13000人以上。且呈現(xiàn)就業(yè)容量大，進出門檻低，用工形式活，工作自由度高等特點，為全市就業(yè)情況起到了一定的推動作用；但與此同時，新業(yè)態(tài)企業(yè)在運營過程中，凸顯出的人員流動性大，企業(yè)招人留人困難；工作時間長、強度大，收入不穩(wěn)定；參保比例不高，勞動安全社會保障不到位；監(jiān)管手段匱乏，勞動用工長期游離于部門監(jiān)管之外等問題，也不容忽視。對此，調(diào)研報告提出了意見建議和服務措施。

“開展此次調(diào)研體驗活動的目的，是為了讓人社干部走進基層交真心、貼近群眾聽真話，以便在日常工作中更好地服務平臺企業(yè)，指導企業(yè)依法合規(guī)用工，有效防范化解新就業(yè)形態(tài)勞動用工風險，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定基礎(chǔ)。”市人社局黨組書記、局長黃蘋語氣堅定地說到，下一步，人社部門將主動發(fā)揮橋梁與紐帶作用，搭建與新業(yè)態(tài)行業(yè)領(lǐng)域的交流對接平臺，進一步密切黨群關(guān)系，靠前服務，聚焦需求出真招，從指導企業(yè)依法合規(guī)用工、維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動報酬和社會保險權(quán)益、預防和妥善處理新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛等方面著手，統(tǒng)籌處理好促進新業(yè)態(tài)經(jīng)濟發(fā)展和維護新業(yè)態(tài)從業(yè)人員利益兩者之間的關(guān)系，辦好實事顯真情，持續(xù)推動全市新業(yè)態(tài)領(lǐng)域行業(yè)健康發(fā)展。（梁紅玲　周輝??楊婧茹）