?神農風

發展不夠是隨州最大的實際。抓發展，關鍵在抓隊伍、抓干部。干部主動作為、奮發有為、擔當善為，服務效能才能提升，市場潛能才能釋放，發展動能才能激發。

　　今年10月以來，市委圍繞抓干部隊伍建設、促經濟社會發展打出了一系列政策舉措組合拳：指導出臺《關于全面落實“三個區分開來”要求建立審計容錯糾錯機制的實施意見》，明確可以容錯糾錯的28種情形以及相關程序和方法；研究制定親清新型政商關系“11+11”清單，以正負面清單形式規范引導黨員、干部光明磊落同企業交往；特別是直指干部隊伍建設，全面開展縣（市、區）和市直領導班子及干部隊伍調研，堅持新時代好干部標準，選拔使用了一批心正崇實的“三為”干部,升騰起了推動隨州高質量發展的強大氣場。
　　著眼新發展階段、新發展理念、新發展格局，建設全國具有引領力的專汽之都、具有影響力的現代農港、具有吸引力的謁祖圣地、具有競爭力的風機名城，打造全省特色增長極，是隨州干部群眾共同面臨的歷史任務。完成這樣的任務，迫切需要一支心正崇實的“三為”干部隊伍。
　　“心正”，就是要堅守初心使命；“崇實”，就是要堅持實心實政；“三為”即主動作為、奮發有為、擔當善為。心正崇實的“三為”干部，與習近平總書記提出的“20字好干部”標準情理相通，是敢擔當、善作為干部的題中之義，是好干部標準的隨州化表達，契合了隨州高質量發展的需要，順應了黨和人民的新期待。
　　心正崇實、“三為”，是具體的，不是抽象的；是發展的，而不是一勞永逸的；是要通過干部的先鋒模范作用來體現的。
　　心正崇實的“三為”干部，考準是基礎，用好是關鍵。市委對“三為”干部和優秀年輕干部堅持去標簽化、重點關注，堅持滾動發展、排浪激勵，堅持優勝劣汰、合理使用，按照優先選拔使用一批、晉升職級激勵一批、輪崗交流鍛煉一批、學習培訓提高一批的“四個一批”辦法，加強崗位歷練、大力培養選拔，樹牢重實干實績的選人用人導向，切實做到讓奮斗者吃香、懈怠者遇冷，給干事者舞臺、讓平庸者讓位。
　　心正崇實的“三為”干部，干事是基礎，成事是關鍵。政治路線確定之后，干部就是決定因素；而決定干部的，是擔當的精神、工作的實效。“三為”干部要增強責任之心，把初心落在行動上、把使命擔在肩膀上，在其位謀其政，在其職盡其責，把投身改革發展作為踐行初心使命、體現責任擔當的試金石和磨刀石，敢字為先、干字當頭，勇于擔當、善作善成，在貫徹落實黨中央決策部署中沖鋒在前、經受考驗。
　　心正崇實的“三為”干部，做好自己是基礎，引領示范是關鍵。“三為”干部要發揮先鋒模范作用，增強斗爭精神和斗爭本領，想干事、能干事、干成事，以實際表現引領帶動其他黨員干部。各級黨員干部要爭做心正崇實的“三為”干部，強化干部意識和黨員意識，加強黨性修養，做到忠誠干凈擔當。全市各級黨委（黨組）要堅持路線指引、路標清楚、路徑暢通，堅持用好干部標準選干部，用好職務職級并行制度，做到嚴管厚愛相結合，充分調動干部干事創業的積極性。
　　新時代開啟新征程，新使命呼喚新作為。全市廣大黨員干部要堅守初心使命，堅持實心實政，主動作為、奮發有為、擔當善為，不斷在實踐鍛煉中提升能力本領，奮力譜寫隨州高質量發展新篇章！