????2022年8月，隨州高新區出臺《隨州高新區促進產才融合發展的實施意見（試行）》，從十五個方面構建人才與產業同步謀劃、同步引育、同步提升的政策體系，促進產才融合發展。
　　一是強力招引領軍人才。聚焦“53321”產業體系中的高端制造（應急專用裝備、電子信息、精密零部件等）、精細化工、農產品精深加工、新能源新材料四大主導產業需求等引進一批省級以上領軍人才，對區屬企事業單位引進的國家級領軍人才按每年5萬元標準給予生活補貼，對引進的省級領軍人才按每年3萬元標準給予生活補貼。
　　二是大力吸引緊缺人才。對全職引進解決核心技術難題、帶來重大經濟效益的高精尖人才、高層次緊缺急需人才的企業，聘請有資質的第三方機構評定，最高給予企業100萬元資金補助。
　　三是大力引育高技能人才。加大高技能人才引進力度，對轄區企業引進市級以上技能人才稱號或技能大賽表彰獎勵的高技能人才并簽訂正式勞動合同且實際工作滿3年的，視技能人才層次（全日制博士研究生、全日制碩士生、全日制本科生）給予企業（3000元、2000元、1000元）一次性引才獎勵。
　　四是大力推進柔性引才。對柔性引進的“科技副總”等高層次人才，完成企業委托任務的，可由用人單位申請績效補助，按委托合同支付薪酬的5%，區財政給予企業最高不超過5萬元的一次性補貼，同一人才同一事項補貼不重復享受。
　　五是大力儲備優秀人才。對首次與隨州高新區非公企業簽訂正式勞動合同的，按全日制博士研究生或正高級職稱人才每年2.4萬元標準給予生活補貼，全日制碩士研究生或副高級職稱人才每年1.2萬元標準給予生活補貼，全日制本科生或中級職稱人才每年0.6萬元標準（市級0.3萬元、高新區0.3萬元）給予生活補貼。生活補貼發放最長期限為3年。
　　六是激發企業用才活力。每年邀請一批博士或碩士來區開展3—12個月的雙創實踐活動，見習、實踐人員在見習、實踐期間的食宿按不低于1000元/人/月標準給予見習津貼等待遇。
　　七是扶持青年人才創業。對企業引進“高精尖缺”優秀青年人才及團隊給予引才成本50%的補助，最高不超過20萬元；對青年人才創辦高新科技企業當年納稅排名前10名的，給予5-10萬元的科技扶持資助。鼓勵青年人才優質創新創業項目參加市級項目遴選，對入選的優質項目，給予最高20萬元的資金補助。
　　八是加強技能人才培養。鼓勵企業加強技能人才的培養，對緊缺型職業（工種）人才新獲得高級技師及以上資格的，給予企業1000元/人的一次性獎勵。
　　九是建強創新發展平臺。對經認定的博士后科研工作站、院士專家工作站、技能大師工作室、名師工作室、臨床重點專科，按照國家級平臺30萬元、省級平臺15萬元的標準給予資金資助。每2年組織開展1次省級以上創新平臺運行績效評估，對優秀平臺給予8萬元經費資助。
　　十是支持智力成果轉化。企業引進專汽及零部件、農產品加工、精細化工、高端裝備、生物醫藥、電子信息、新能源、新材料等領域專家及其團隊，實施具體研發項目，入選國家級人才科技類重大專項的，給予50萬元項目資助；入選省級人才科技類重大專項的，給予30萬元項目資助；科技含量較高、市場前景廣闊并在成果轉化方面取得實質性進展的，給予20萬元項目資助。
　　十一是建立青年人才驛站。對青年人才論壇、人才沙龍、人才大講壇活動，按“一事一議”辦法給予5-10萬元經費支持。
　　十二是大力培育優秀企業家。每年舉辦不少于30人的企業家、企業高管和高層次人才培訓班，組織赴發達地區、知名高校和大型企業學習考察，不斷提升高層次人才和企業家素質。
　　十三是加大產業人才培訓。圍繞四大重點產業發展需求，鼓勵企業開展電子信息、精細化工、農產品深加工、新材料、新能源等產業人才培訓，視培訓規模和成效給予企業1-3萬元的經費補助。
　　十四是實行優質便捷服務。對從高新區申報并獲得市級以上人才計劃資助的人才以及區內重點企業、重大項目引進的高層次人才，其子女在學前教育和義務教育階段，結合人才意愿和班額情況安排入學。開辟人才就醫“綠色通道”，每年組織一次健康體檢，體檢卡金額1500元左右。
　　十五是優化人才住房保障。優先保障來隨創業就業各類人才過渡性居住需求。房源不足時，按企業引進博士或正高級職稱人才每年1.2萬元、碩士或副高級職稱人才每年0.96萬元、本科或中級職稱人才每年0.6萬元的標準發放租房補貼。企業引進人才首次在隨州城區購買住房的，按博士或正高級職稱6萬元、碩士或副高級職稱3萬元、本科或中級職稱2萬元的標準給予一次性購房補貼。