《細則》有關情況
　　市委編辦副主任張豫
　　一、起草背景
　　一是人才工作出現(xiàn)新任務新要求，市委人才工作會議強調，要以靈活機制柔性引才。二是編制對各類人才具有重要的磁吸效應，“有沒有編制、能不能獲得編制”成為各類人才選擇就業(yè)地的重要條件，編制資源成為吸引人才的“磁極”。三是部分領域“無編可用”制約了人才招引工作，市委編辦開辟人才引進綠色通道，配合相關部門做好急需緊缺高層次人才招聘用編核準工作。
　　二、起草過程
　　我市認真學習《湖北省高層次人才專項事業(yè)編制管理辦法》《湖北省省直高層次人才專項事業(yè)編制管理細則》等文件精神，參考借鑒部分地區(qū)做法，采取召開座談會、書面征求意見等方式聽取相關部門意見，經(jīng)市委編委研究通過，最終形成《隨州市市直高層次人才專項事業(yè)編制管理細則》（以下簡稱《細則》）。
　　三、主要內容
　　《細則》共計10條，主要內容包括5個方面，一是明確編制池總量和使用范圍，市委編委從全市事業(yè)編制總量中統(tǒng)籌100名事業(yè)編制，建立市直高層次人才專項事業(yè)編制周轉池。二是明確高層次人才專項事業(yè)編制申請條件，隨州職業(yè)技術學院、市中心醫(yī)院、隨州一中、隨州二中以及企業(yè)引進博士或正高級職稱的專業(yè)技術人才，年齡原則上不超過45周歲。三是明確部門協(xié)同配合機制，專項事業(yè)編制實行部門管理聯(lián)動機制，強化與組織、人社、財政等部門的銜接配合和溝通協(xié)作。四是明確退出回收機制，用編單位出現(xiàn)空編，使用專項編制的人員自動轉為占用空編，或引進的高層次人才因調離、辭職、解聘等情況離崗后，所用專項事業(yè)編制收回，重新循環(huán)使用。五是明確編制管理要求，嚴禁其他人員擠占、挪用專項事業(yè)編制，嚴格實行人編對號。
　　四、特色亮點
　　高層次人才專項事業(yè)編制實行專編專用、動態(tài)調整；事業(yè)單位在空編的情況下，優(yōu)先使用空缺編制引才；《細則》創(chuàng)新性增加了引進服務企業(yè)的高層次人才可由隨州職業(yè)技術學院申請使用專項事業(yè)編制內容；破除編制“一核定終生”的固有思維，打破編制資源地區(qū)、部門所有“藩籬”。?
　　答記者問
　　1.本次發(fā)布的《細則》，提出了用事業(yè)編制支持企業(yè)引才用才的新辦法，請問該模式具體如何運作并有哪些支持政策？市委人才辦主任、四級調研員范鄒：
　　具體而言，企業(yè)引進45周歲以下的博士或正高級職稱專業(yè)技術人才，根據(jù)實際需要可使用專項事業(yè)編制，其編制、人事關系統(tǒng)一安排在隨州職業(yè)技術學院。引進人才與用人企業(yè)、隨州職業(yè)技術學院協(xié)商簽訂人才服務協(xié)議，服務期限原則上不低于2年。用人企業(yè)基于自身發(fā)展形勢變化、崗位需求調整等原因提前解除人才服務協(xié)議，隨州職業(yè)技術學院可協(xié)調推薦引進人才到我市其他相關企業(yè)工作。引進人才在我市工作期間，經(jīng)與用人企業(yè)、隨州職業(yè)技術學院協(xié)商一致，可將勞動關系轉移至企業(yè)，所用專項事業(yè)編制收回；也可選擇全職在隨州職業(yè)技術學院工作，待隨州職業(yè)技術學院有空編后收回專項事業(yè)編制。企業(yè)引進人才因調離、辭職、解聘等情況離崗后，所用專項事業(yè)編制收回，重新循環(huán)使用。
　　通過該模式引進的人才，可參照《隨州市“公聘民用”引才辦法（試行）》（隨人才〔2023〕2號）享受有關優(yōu)惠政策，即引進人才在非公企業(yè)服務滿1年的，按年薪30%的標準給予個人一次性生活補貼，最高不超過10萬元；按博士或正高級職稱3萬元、碩士或副高級職稱2萬元、本科或中級職稱1萬元、其他急需緊缺人才1萬元的標準，給予企業(yè)一次性引才獎勵。同時，引進人才可按規(guī)定享受炎帝人才支持計劃有關政策，各地各相關部門優(yōu)先協(xié)調解決子女入學、人才公寓等需求，并在我市專家休假體檢慰問和相關評先評優(yōu)活動中給予優(yōu)先考慮。
　　2.我市正全力落實科教興市、人才強市戰(zhàn)略，為加快打造具有比較優(yōu)勢的區(qū)域性人才中心和創(chuàng)新高地提供了堅實的人才支撐，那么請問高層次人才引進的具體渠道和程序是怎樣的？市人社局黨組成員、副局長聶紅昕：
　　組織用人單位征求需求并發(fā)布公告，每年年初市人社局向市直各主管部門收集高層次人才引進需求，擬定招考職位和招考數(shù)量，報市政府批準后在湖北省人事考試網(wǎng)、隨州組織網(wǎng)、隨州市人社局網(wǎng)和各大高校等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。組織報名并進行資格審查，應聘人員按照公告要求在規(guī)定的時限內提交報名資料發(fā)送到指定郵箱，后由用人單位主管部門審查，確定合格的報考人員，報市人社局備案。組織開展招聘并考核錄用，對獲得國家級獎勵或認可的專家、具有正高級職稱的專業(yè)技術人才和博士學位的人員，以及擁有自主知識產(chǎn)權、掌握關鍵核心技術的實用人才等，可采取直接考核的方式，當場確定人選。
　　3.高校是高層次人才的聚集地，是教育、科技、人才一體化發(fā)展的集中交匯點，請問貴校在打破校企人才壁壘，吸納企業(yè)高層次人才進校工作方面有哪些政策和待遇？隨州職業(yè)技術學院黨委委員、副院長梁學軍：
　　一是暢通校企人才交流渠道，與行業(yè)企業(yè)共建教師培養(yǎng)培訓基地和教師企業(yè)實踐基地，派遣高水平教師到企業(yè)工作，開展科技研發(fā)、技能培訓。二是創(chuàng)新校企人才引用模式，對重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)中符合我校內涵建設需要，且有意愿到校工作的現(xiàn)有高層次人才，經(jīng)相關部門批準，可直接招聘進入我校，按照在職在編正式人員進行管理，合理安排教育教學工作量，學校發(fā)放基本工資，繳納事業(yè)單位養(yǎng)老保險。三是打造經(jīng)濟社會發(fā)展人才高地，對于企業(yè)需要的高層次人才，可由我校申請使用專項事業(yè)編制，增強高層次人才吸引力，提升企業(yè)招聘競爭力。