隨州日報訊（通訊員羅俊）今年以來，市委社會工作部緊扣深化拓展“干部素質提升年”部署，立足基層治理與凝聚服務群眾職能，一線練兵礪作風、實干賦能提效能，推動干部隊伍建設與基層治理工作雙向提質、同步增效。
　　深耕政策鉆研，錘煉專業素養。圍繞基層治理重點任務，構建“1+3”政策推進體系，出臺城鄉社區治理優化提升三年行動總方案及配套方案，以系統化政策研究夯實干部專業根基。同時打造“炎治有你”志愿服務品牌，建設10個“社工+志愿服務”試點社區、6個“景區+志愿服務”試點、10個“交通路口+志愿服務”樣板，讓干部在組織發動、服務群眾中積累基層工作經驗、提升群眾工作能力。
　　精準靶向育訓，賦能干部成長。推行分層分類專題培訓，聚焦新興領域黨建、基層治理等重點開展實務教學，實現批量賦能、以點帶面。市縣鎮村四級聯動編撰社會工作創新案例集，提煉涢水社區、蘇灣村“荷美蘇灣”等基層創新典型，以案例研學培育骨干力量，推動理論學習與實戰練兵深度融合，精準補齊干部能力短板。
　　堅持實干攻堅，淬煉務實作風。搶抓政策窗口期，成功爭取省級基層治理創新引導資金500萬元。精準推進基層治理特色創建，為45個特色村（社區）、10個老舊小區量身定制治理方案，組織干部下沉一線調研。通過清單化、節點化、閉環化推進重點工作，落實領導包保、全員攻堅機制，全面錘煉干部狠抓落實的實干作風。
　　深耕為民實干，檢驗提能成效。以“清潔家園2.0”行動為抓手，聯動文明城市創建、精品鄉鎮建設，差異化提質9個重點鄉鎮，讓群眾切實感受到“路凈、燈亮、景美、人和”；常態化開展督導調研，每季度走訪3個鎮（辦），倒逼干部提升執行效能。扎實踐行“四下基層”，595名縣處級干部領辦民生實事672件，實行建賬、督賬、銷賬閉環管理。當前，蘇灣村治理模式獲評省級示范點，信托制物業、社區基金等治理品牌躋身全省樣板，干部綜合履職能力與基層治理現代化水平同步提升。