1. 修改后的《條例》關于配偶護理假、育兒假、照顧失能或者患病住院老年人護理時間的規(guī)定實施日期和適用人群如何界定?

答:《條例》關于配偶護理假、育兒假、照顧失能或者患病住院老年人護理時間的規(guī)定，自2021年11月26日(含當日)起施行。適用人群為當年內(nèi)準備休假或正在休假的符合條件的對象。相關假期應當在當年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。

2.配偶護理假的期限如何計算和確定?配偶護理假期間享受哪些待遇?

答:符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，其配偶享受15天護理假。休假時間不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。護理假期間視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

3.育兒假的期限如何計算和確定?育兒假期間享受哪些待遇?

答:3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假，從子女出生之日起，按照自然年度計算。育兒假不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。育兒假的期限按照當年內(nèi)夫妻實有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定，不按照子女數(shù)量疊加享受。育兒假期間視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

4. 照顧失能或者患病住院老年人護理時間如何確定?

答:對贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，并給予每年累計不少于10天的護理時間;對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少于15天。護理時間不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。護理期間視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

5.產(chǎn)假、婚假、配偶護理假、育兒假、照顧失能或者患病住院老年人護理時間請假需要哪些程序?

答:應當根據(jù)實際情況，向所在單位提出申請，經(jīng)所在單位審核批準，假期結(jié)束后按規(guī)定銷假。