湖北省人力資源和社會保障廳

關于印發《湖北省工傷職工停工留薪期管理辦法》的通知

鄂人社規〔2016〕5號

各市、州、直管市、神農架林區人力資源和社會保障局，省直各部門、各大型企事業單位:

為貫徹落實《工傷保險條例》和《湖北省工傷保險實施辦法》，加強和規范全省工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權益，省人社廳對《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》(鄂人社發〔2010〕53號)進行了修訂，制定了《湖北省工傷職工停工留薪期管理辦法》，現印發給你們，請遵照執行。執行中有何問題，請及時向省人社廳反饋。

湖北省人力資源和社會保障廳

2016年10月12日

湖北省工傷職工停工留薪期管理辦法

第一條 為加強和規范全省工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權益，根據《工傷保險條例》和《湖北省工傷保險實施辦法》，制定本辦法。

第二條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病時，用人單位應當采取積極措施，盡快將其送到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，傷情穩定后，應按規定及時轉入簽訂服務協議的醫療機構進行恢復性治療。

第三條 工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的期限。

第四條 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期應連續計算，包括法定節假日和休息日。

第五條 工傷職工申請確定停工留薪期，應在簽訂服務協議的醫療機構出具診斷證明或者休假證明之日起5個工作日內將該診斷證明或者休假證明報送所在單位。用人單位在收到停工留薪期申請之日起5個工作日內根據簽訂服務協議的醫療機構出具的診斷證明或者休假證明，對照《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》(附件2)，確定停工留薪期，并自確定停工留薪期之日起5個工作日內將停工留薪期確認通知送達工傷職工(附件3)。

工傷職工或者其近親屬對用人單位確定的停工留薪期有異議的，可以在收到該停工留薪期確認通知之日起5個工作日內向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出申請，確認停工留薪期(附件4)。

工傷職工或者其近親屬、用人單位對統籌地區勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，確認停工留薪期(附件4)。省勞動能力鑒定委員會作出的再次鑒定結論為最終結論。

勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，遇到傷情復雜等特殊情況時，由鑒定專家提出意見，報勞動能力鑒定委員會確認，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日，并告知鑒定申請人。自作出勞動能力鑒定結論之日起20日內將該鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

第六條 多部位、多組織器官受到傷害的，以對應的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。各受損傷部位停工留薪期的時間不予累加。

第七條 遭受原發性損傷引起感染及并發癥的，根據簽訂服務協議的醫療機構的診斷證明，可以在規定的停工留薪期的基礎上增加2個月。

第八條 所受傷害部位或組織器官未列入《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，用人單位根據簽訂服務協議的醫療機構出具的診斷證明或者休假證明，確定停工留薪期。

第九條 停工留薪期未滿，簽訂服務協議的醫療機構出具工傷治愈診斷證明的，經統籌地區勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期終止。

第十條 停工留薪期滿，因傷情尚未穩定或未痊愈，不能恢復工作，需要延長停工留薪期的，工傷職工或者其近親屬、用人單位應在停工留薪期滿前5個工作日內向統籌地區勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，并提交簽訂服務協議的醫療機構出具的診斷證明或者休假證明，經統籌地區勞動能力鑒定委員會確認，可以延長停工留薪期。未在停工留薪期滿前向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。

工傷職工或者其近親屬、用人單位對統籌地區勞動能力鑒定委員會確認的延長停工留薪期結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，確認延長停工留薪期(附件4)。省勞動能力鑒定委員會作出的再次鑒定結論為最終結論。

勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，遇到傷情復雜等特殊情況時，由鑒定專家提出意見，報勞動能力鑒定委員會確認，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日，并告知鑒定申請人。自作出勞動能力鑒定結論之日起20日內將該鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

延長停工留薪期滿，因傷情尚未穩定或未痊愈，不能恢復工作，需要再次延長停工留薪期的，工傷職工或者其近親屬、用人單位可參照上述規定申請再次延長停工留薪期，但延長停工留薪期累計不得超過12個月。

第十一條 停工留薪期(含延長期)滿或者終止，工傷職工停止享受停工留薪期待遇，由用人單位安排適當工作。確因傷情不能工作需要繼續治療的，工傷職工或者其近親屬必須在停工留薪期(含延長期)滿或者終止后5個工作日內出具簽訂服務協議的醫療機構的診斷證明或者休假證明，繼續享受工傷醫療待遇，不享受停工留薪期待遇，由用人單位發給病假工資。

需要進行康復性治療的，工傷職工或者其近親屬、用人單位應當在停工留薪期(含延長期)滿或者終止后5個工作日內向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出康復性治療確認申請，根據統籌地區勞動能力鑒定委員會作出的康復性治療確認結論進行康復治療，繼續享受工傷醫療待遇，不享受停工留薪期待遇，由用人單位發給病假工資。

工傷職工或者其近親屬、用人單位對統籌地區勞動能力鑒定委員會確認的康復性治療結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，確認康復性治療。省勞動能力鑒定委員會作出的再次鑒定結論為最終結論。

經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月起，按照規定享受相關待遇。

第十二條 停工留薪期(含延長期)滿或者終止，工傷職工經治療傷情相對穩定后拒不接受勞動能力鑒定的，用人單位停發停工留薪期的工資福利待遇，經辦機構暫停支付工傷醫療費用。待勞動能力鑒定委員會為其鑒定后，按照鑒定結論，享受相關待遇。

第十三條 工傷職工在停工留薪期內或者尚未作出勞動能力鑒定結論的，用人單位不得與其解除或者終止勞動合同。

第十四條 職工偽造、篡改診斷證明、休假證明或者其他醫療資料，騙取的停工留薪期予以撤銷，給用人單位造成損失的，用人單位可以依法索賠。

第十五條 醫療機構及其醫務人員偽造、篡改診斷證明、休假證明或者其他醫療資料的，相關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予相應處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十六條 勞動能力鑒定委員會和承擔勞動能力鑒定工作的專家及其工作人員偽造、篡改診斷證明、休假證明或者其他醫療資料，提供虛假鑒定意見，擅自篡改鑒定結論的，相關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予相應處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十七條 本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第十八條 本辦法自發布之日起施行。《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》(鄂人社發〔2010〕53號)同時廢止。