一、部門主要職責

　　根據《省委辦公廳、省政府辦公廳關于印發〈隨州市人民政府機構改革方案〉的通知》（鄂辦文〔2009〕99號）和《中共隨州市委、隨州市人民政府關于市人民政府機構改革的實施意見》（隨發〔2010〕2號）精神設立隨州市人力資源和社會保障局，為市政府工作部門，掛隨州市公務員局牌子。部門主要職責：

　?。ㄒ唬┴瀼貙嵤﹪?、省人力資源和社會保障的政策法規，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂人力資源和社會保障地方政府規章草案，并負責發布后組織實施和監督檢查。

　?。ǘM訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動管理辦法并組織實施，建立統一規范的人力資源市場并負責監督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區域人才合作。

　?。ㄈ┴撠熑写龠M就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃并組織實施，牽頭擬訂高校畢業生就業政策規定，完善公共就業服務體系，擬訂年度就業再就業專項資金使用計劃，擬訂就業援助制度，推動創業帶動就業。負責全市就業、失業、失業保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全市就業形勢穩定和失業保險基金總體收支平衡。

　?。ㄋ模┙y籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。擬訂全市社會保險發展中長期規劃和年度計劃，統籌擬訂全市城鄉社會保險及其補充保險、企業年金實施細則并組織實施，擬訂全市統一的社會保險關系轉續實施辦法，認真落實全市職工基本養老保險省級統籌，會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金管理與監督制度并監督管理，負責擬訂中央、省轉移支付社會保險資金和市級專項資金及調劑金的分配方案，編制全市社會保險基金預決算草案并組織基金預算的執行，承擔參加養老保險退休人員的社會化管理工作。

　?。ㄎ澹┴撠熑新殬I能力建設工作。統籌建立面向全體勞動者的職業培訓制度，統籌建立專業技術人員繼續教育制度，擬訂管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策并組織實施；負責全市技工學校和民辦培訓機構的資格認定和監督管理，完善職業資格制度，組織實施勞動預備制度。

　　（六）貫徹實施機關企事業單位工資收入分配、福利和離退休政策，負責全市機關事業單位人員工資總額管理，擬訂企業勞動標準政策和勞動定額標準，監督檢查實施情況。

　　（七）會同有關部門貫徹實施事業單位綜合配套改革政策，指導全市事業單位人事制度改革工作；會同有關部門擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員人事管理辦法，并負責組織實施和監督檢查；會同有關部門加強事業單位人員宏觀管理。

　?。ò耍┴撠煂I技術人員隊伍建設。貫徹實施專業技術人員管理政策，建立健全“博士后產業基地”和博士后科研工作站管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，會同有關部門組織引進高層次急需人才。負責全市專業技術職務綜合管理和高技能人才隊伍建設工作，組織實施深化職稱制度改革的政策、措施，負責全市專業技術資格、職（執）業資格考試工作的監督管理。

　?。ň牛┴瀼貙嵤┸婈犧D業干部安置政策，會同有關部門擬訂全市軍隊轉業干部安置計劃并組織實施，負責全市軍隊轉業干部教育培訓工作，落實中央、省關于企業軍隊轉業干部相關政策，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。

　　（十）貫徹實施國家、省行政機關公務員管理法規、政策，負責全市公務員綜合管理工作；貫徹實施有關人員調配政策和特殊人員安置政策；牽頭擬訂市級榮譽制度和政府獎勵制度；加強行政機關及其公務員能力建設，提高行政效能。

　?。ㄊ唬┴瀼貙嵤┺r民工工作綜合性政策，會同有關部門擬訂全市農民工工作有關政策和規劃，推動農民工政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

　?。ㄊ┴瀼貙嵤┯嘘P協調勞動關系的法規和政策，擬訂全市勞動合同、集體合同制度實施規范并組織實施，建立健全勞動關系協調機制。擬訂全市勞動人事爭議仲裁制度并組織實施，依法處理市管勞動人事爭議案件。主管全市勞動保障監察工作，依法對中央、省在隨和市屬單位實施監察，組織查處重大案件，維護勞動者合法權益。

　?。ㄊ┴撠熤贫ㄈ腥肆Y源和社會保障信息化（金保工程）建設規劃并組織實施，指導全市縣市區、鄉鎮、街道、社區人力資源和社會保障服務平臺建設。

　　二、部門基本情況

　　2017年納入部門預算管理單位8個，社會保險局、勞動就業管理局、技師學院、勞動監察支隊、人才服務局、人事考試院、信息中心、勞動爭議仲裁院。本級單位人員編制36人，實有人員32人，離退休人數12人。

　　三、收支預算安排情況

　　（一）部門財政撥款收支預算安排情況

　　2017年，局系統匯總財政收入7107.73萬元，其中財政撥款3328.92萬元，其他收入1885.43萬元，納入專戶管理的非稅收入847.77。

　　本級部門財政收入928.83萬元。其中經費撥款686.80萬元，用于人員工資、公用支出等局機關正常運行支出。項目撥款75萬元，用于局機關公務員和事業單位招考、人才工作經費、業務培訓會議等行政工作任務、專項業務工作經費支出。收入比2016年增加了186.10萬元，增長了20%，原因是上年結轉做入了年度預算。經費撥款與上年684.73萬元持平。

　　（二）部門財務收支預算安排情況

　　2017年，局系統匯總財務收入7107.73萬元，其中財政經費撥款3305.92萬元，納入預算管理的非稅收入23萬元，其他收入1885.43萬元，納入專戶管理的非稅收入847.77萬元，上年結轉1045.61萬元。

本級部門財務收入928.83萬元，其中財政經費撥款663.8萬元，非稅收入23萬元，其他收入33萬元，上年結轉209.03萬元。

　　2017年，局系統匯總支出7107.73萬元，其中教育支出2745.01萬元，社會保險和就業支出3784.13萬元，醫療衛生支出194.90萬元，住房保障支出383.69萬元。

　　本級部門支出928.83萬元，其中社會保障與就業支出870.22萬元，醫療衛生支出21.74萬元，住房保障支出36.87萬元。支出與上年相比增加了186.10萬元，增長率為20%。支出增加原因：2017年職工增資及單位項目增加。

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　　2017年，局系統匯總財政預算撥款3328.92萬元，本級部門財政預算撥款686.80萬元，與上年684.73萬元持平。

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　　2017年，局系統與本級部門無政府性基金收支。

　?。ㄎ澹C關運行經費等重要事項的說明

　　2017年，局系統匯總機關運行經費3032.78萬元，其中人員支出2804.10萬元，公用支出228.68萬元。公用支出中辦公費22.23萬元，印刷費8.8萬元，水費1.76萬元，電費11萬元，郵電費12.18萬元，取暖費0.6萬元，物業管理費6.00萬元，差旅費40.87萬元，維修費9.0萬元，會議費8.4萬元，培訓費3.16萬元，公務接待費5.35萬元，工會經費11.57萬元，福利費4.85萬元，公務交通補貼58.39萬元，其他商品和服務支出24.52萬元。

　　本級部門機關運行經費611.80萬元，其中人員支出519.04萬元，公用支出92.76萬元。公用支出中辦公費0.43萬元，印刷費1.8萬元，水費0.4萬元，郵電費4.82萬元，取暖費0.6萬元，差旅費28.38萬元，維修費3.0萬元，會議費5.4萬元，培訓費2.16萬元，公務接待費3.35萬元，工會經費4.57萬元，福利費2.85萬元，公務交通補貼28.76萬元，其他商品和服務支出6.24萬元。與上年相比減少84.95萬元，減少率為13.88%。減少原因：一是公車改革減少了公務用車交通費用。二是辦公費用減少支出。

　　四、部門“三公”經費財政撥款預算情況

　　2017年，局系統匯總“三公”經費預算17.9萬元。其中公務接待費5.35萬元，因公出國（境）費9萬元，公務用車費3.55萬元。

　　本級部門“三公”經費預算15.9萬元，比上年25.21萬元減少9.31萬元，減少了58.5%。其中公務接待費3.35萬元，比上年增加0.2萬元，原因：省廳調研項目增加。因公出國（境）費9萬元，比上年增加9萬元，原因：上年因公出國在預算項目中列支。公務用車費3.55萬元，比上年減少18.51萬元，減少率為521%，減少主要原因：公車改革，單位公務用車由上年5輛減少到1輛，減少了公務用車交通費用。

                                                        2017年2月10日