從2025年1月1日起，原法定退休年齡為55周歲的女職工，按每4個月延遲1個月的節(jié)奏，用15年時間將法定退休年齡逐步延遲至58周歲;原法定退休年齡為50周歲的女職工，按每2個月延遲1個月的節(jié)奏，用15年時間將法定退休年齡逐步延遲至55周歲。

4.職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限是怎么調(diào)整的?

2029年12月31日前，職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限仍為15年。

從2030年1月1日起，按照每年提高6個月的節(jié)奏，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限由15年逐步提高至20年。

5.2030年及以后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限是多少?

從2030年1月1日起，按照每年提高6個月的節(jié)奏，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限由15年逐步提高至20年。

6.延遲法定退休年齡改革對超過法定退休年齡的勞動者權(quán)益保障有什么支持政策?

從法律層面對保障超過法定退休年齡的勞動者基本權(quán)益提出要求。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應(yīng)當(dāng)保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。

7.延遲法定退休年齡改革對靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障有什么支持政策?

國家加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障。持續(xù)推動維護靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益有關(guān)政策舉措的落實，積極推行相關(guān)指引和指南，加強用工指導(dǎo)，暢通維權(quán)服務(wù)。

8.通過哪些渠道可以查詢本人對應(yīng)的法定退休年齡?

可以通過線上查詢服務(wù)渠道:

(1)人力資源社會保障部網(wǎng)站;

(2)國家社會保險公共服務(wù)平臺;

(3)全國人社政務(wù)服務(wù)平臺;

(4)電子社?？?

(5)掌上12333App。

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