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根據《省職稱改革工作領導小組辦公室關于做好2023年度全省職稱評審工作的通知》(鄂職改辦〔2023〕49號)精神,為進一步暢通我省職稱申報渠道，優化職稱評價方式，提升職稱服務水平，更好滿足各類專業技術人才職業發展需求，現就做好2023 年度全市職稱評審工作有關事項通知如下 :

一、申報評審范圍

職稱評審范圍為在我市企事業單位、社會團體、個體經濟組織等 ( 以下稱“用人單位”) 專業技術崗位上從事專業技術工作的專業技術人員，以及在我市從事專業技術工作的自由職業者。

以下情形人員不得申報評審職稱：

（一）公務員(含參照公務員法管理工作人員)不得申報。

（二）除按有關文件規定延遲退休人員以外，已退休人員和達到退休年齡人員不得申報。

（三）受到刑事處罰、政務處分、黨紀處分、行政處分等， 刑期和處分期 (含影響期) 未滿的不得申報。

（四）記入全省職稱失信黑名單，且仍在記錄期限的不得申報。

申報后發現上述情形的，審核不予通過；已有評審結果的，評審結果不予確認。

二、申報條件

湖北省人社廳網站職稱評定專欄新發布的申報評審條件為申報評審依據。凡在受理材料前已發布修訂試行申報評審條件的，原則上以新發布的申報評審條件為申報評審依據；未發布修訂試行申報評審條件的，以現行的申報評審條件為申報評審依據。（查詢申報評審條件，可選擇湖北省人社廳官網，查找左下角業務專欄中的“湖北省專業技術人員職稱評定”，點擊申報評審條件。）

三、水平能力測試要求

通過水平能力測試是申報職稱評審的必備條件(符合直接認定條件的和免試政策的人員除外),專業技術人員申報職稱時應通過與報考專業、級別相一致、在有效期內的水平能力測試。2021年度、2022年度、2023年度的水平能力測試合格成績申報2023年度職稱評審有效。

四、申報渠道及方式

（一）申報渠道

1、國有企事業單位專業技術人員，由用人單位對照相應職稱申報評審條件，進行審核、公示、推薦，按規定程序逐級 報送。實行崗位管理的事業單位一般應在崗位結構比例內按崗申報,其中聘用(人事代理)人員,由用人單位比照本單位同類人員業績情況進行審核、公示、推薦申報,推薦時在其崗位審核表中注明聘用或人事代理人員。單位推薦人員參加中級職稱評審時應提供最新的由人社部門事業單位管理科審批的事業單位崗位設置及聘用動態情況認定匯總表，申報高級職稱評審時填寫 2023年度事業單位職稱申報崗位情況核定表(附件1）

2、民營企業專業技術人員，一般在勞動關系所在地自愿 參加職稱評審，不受戶籍、檔案等因素制約，原則上均由與其建立勞動關系的企業履行審核、公示、推薦職責。民營企業勞務派遣人員以及其他非正式用工人員可由勞務派遣公司或人事代理機構會同用工單位共同履行審核、公示、推薦職責。

3、自由職業專業技術人員，由人事代理機構履行審核、公示、推薦程序。

4、中央、省駐市單位或外省、市需委托我市代為評審的,按《湖北省評委會管理暫行辦法》(鄂人社規〔2021〕4 號)第十四條規定辦理相關委托評審手續。

（二）申報方式

專業技術人員參加我市職稱評審，全部通過湖北省職稱評審管理信息系統（http://59.175.218.201:8502/app/home.html）進行網上申報,具體申報要求見各專業當年度申報通知。

五、申報時間

（一）中級職稱(工程技術、檔案、農業技術、新聞、藝術、黨校教師等專業)個人網上申報時間:2023年8月7日至8月31日。

（二）全市中小學教師高級職稱評委會、衛生系列高級職稱評委會、中小學教師中級職稱評委會應該在9月30日前公開發布評審通知、明確具體申報時間。11月30日前完成年度評審工作。

其它專業高級職稱申報時間以省各高評辦年度申報評審通知時間為準。申報和評審中所有涉及時間和年限的計算,均以申報截止時間為準。

六、有關政策

（一）高技能人才參加職稱評審。根據《關于深入推進高技能人才與專業技術人才職業發展貫通的實施意見》(鄂人社發〔2021〕38 號),高技能人才可參加工程、農業、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、技工院校教師、體育等職稱系列評審。技工院校中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業,分別按相當于中專、大專、本科學歷申報。

（二）民營企業專技人員申報中級職稱。現在民營企業工作、尚未認定初級職稱且符合中級職稱申報評審條件的專業技術人員，可按規定程序直接申報中級職稱，在專業能力水平方面重點考察其工作實績和社會貢獻。

(三)轉評。專業技術人員因工作崗位變動,在現專業技術崗位工作滿1年以上且考核合格、符合現專業技術崗位能力業績條件的,可以申報轉評。現專業技術崗位工作對應為國家規定以考代評的職稱系列(專業)的,按國家有關規定執行。專業技術人員轉評后晉升高一級職稱,原職稱系列(專業)與現申報職稱系列(專業)相近、崗位職責相關聯的,原專業技術工作年限、任職年限和聘任年限可累計計算,原崗位工作業績可作為晉升依據。專業技術人員同一年度不得同時轉評和晉升。

七、申報程序要求

(一)嚴格個人申報誠信制。申報人員按照“干什么、評什么”原則,根據各職稱系列(專業)評審委員會發布的年度評審(材料受理)通知要求和申報評審條件,如實填報個人學歷、從業經歷、現崗位情況和任現職以來業績成果,簽訂誠信承諾書(附件2),并推送至用人單位。未按規定時間完成網上申報,或申報時提交材料不全的, 由個人承擔相應責任。不如實填報個人信息、弄虛作假的,一經查實取消參評資格或撤銷任職資格,并記入全省職稱失信黑名單。

(二)嚴格用人單位推薦首審負責制。用人單位應該制訂職稱申報推薦工作方案,組織學習相關職稱文件,對申報人員基本信息、工作崗位、工作經歷及業績材料等申報信息的真實性,以及是否符合申報條件、推薦程序等審核把關。用人單位推薦時,可制定不低于省級標準的單位推薦標準,推薦結果須在單位顯著位置公示不少于5個工作日。經公示無異議后,用人單位出具“申報人員工作崗位符合申報條件規定,個人信息和業績材料已經審核公示,均真實有效,同意上報”的推薦意見,報送主管部門審核。

(三)嚴格逐級申報送審核查制。各級行業主管部門、人社(職改)部門和評委會辦公室,應根據相關職能職責審核申報人員申報條件和申報程序。重點審核破格、轉評、事業單位崗位空缺、“雙肩挑”人員的相關手續等,對不符合申報條件的材料和申報材料不完整的,應及時退回并一次性告知退回原因、一次性告知需要補正的全部材料。申報人員逾期未補充完整的,視為放棄申報。對不符合申報條件和程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料,應及時按原報送渠道退回,并一次性告知申報人。

(四)評審備案。各評委會應于11月30日前完成年度評審工作。各評委會辦公室按管理權限于評審前5個工作日將評審工作方案報人社(職改)部門審核備案,方案包括資格審查、申報花名冊、公示及年度評委會組成、評審會議程等情況;評審工作結束3個工作日內,公示評審結果,公示期不少于5個工作日;評審結束10個工作日內,向相應人社(職改)部門報送評審情況綜合報告,包括會議紀要、公示情況、信訪核查情況報告等料。對公示無異議或調查問題線牽不屬實的評審通過人員,由相關單位或職改部門發文確認評審結果。

八、有關要求

(一)優化評審服務。各級人社(職改)部門、評委會辦公室、主管單位、用人單位要認真履行職責,加強職稱政策宣傳和系統操作知識的學習,積極做好解釋答疑和系統操作咨詢工作,不得簡單推諉。進一步提高服務意識,優化提升職稱評審服務能力,不斷提高職稱評審工作滿意度。要大力宣傳推廣職稱電子證書及證書信息查驗渠道和方式。

(二)確保評審質量。各級人社(職改)部門、行業主管部門、評委會辦公室要嚴格按照政策規定開展職稱申報評審工作,嚴格按照評審方案和規定時間節點組織完成職稱申報評審工作,不得擅自調整受理申報及評審范圍,不得隨意放寬審核把關要求和降低評審條件標準,確保評審工作質量。要嚴格執行推薦結果、評審結果“雙公示”制度,對通過舉報投訴等方式發現的問題線索,要深入進行調查核實,形成結論性意見。對無法按期完成年度評審任務造成嚴重后果的,將按有關規定進行嚴肅處理。

(三)加大監管力度。各級人社(職改)部門、行業主管部門、評委會辦公室、用人單位要各司其職,形成齊抓共管、層層負責的工作合力。市職改辦將根據《職稱評審管理暫行規定》(人社部令第 40 號)和《暫行辦法》,會同市有關行業主管部門加強職稱評審監督管理,通過質詢、約談、現場觀摩、查閱資料等形式,對各評委會及其辦公室開展的評審工作進行抽查、巡查,依據有關問題線索進行倒查、復查。凡違反政策規定的,將依紀依規追究相關單位和人員責任。

本通知未盡事宜,按照國家、省市現行職稱評審政策規定執行。本年度職稱評審過程中,如遇其他職稱政策調整,按新政策執行。

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附件1：2023年度事業單位職稱申報崗位情況核定表.doc

附件2：誠信承諾書.doc

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隨州市職稱改革工作領導小組辦公室

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