各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局：

為貫徹落實習近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)和技能人才工作的一系列重要指示精神，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，根據(jù)《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》（人社部發(fā)〔2022〕14號）、《關(guān)于實施高技能領(lǐng)軍人才培育計劃的通知》（人社部發(fā)〔2024〕29號）等文件精神，現(xiàn)就我省企業(yè)實施新時代職業(yè)技能等級制度提出如下意見：

一、總體要求

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神，加快推進全國科技創(chuàng)新高地、制造強國高地、全國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展高地、全國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)基地、全國現(xiàn)代服務業(yè)基地建設(shè)，深入實施“技興荊楚”工程，逐步建立與國家職業(yè)資格制度相銜接、與終身職業(yè)技能培訓制度相適應，并與使用相結(jié)合、與待遇相匹配的新時代技能人才職業(yè)技能等級制度，培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、等級清晰、素質(zhì)優(yōu)良的技能人才隊伍，為我省經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才和技能支撐。

二、實施范圍

經(jīng)我省各級人力資源社會保障部門（以下簡稱人社部門）備案開展職業(yè)技能等級認定的企業(yè)。

三、等級（崗位）設(shè)置?

企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實際和職業(yè)（工種）特點，健全技能崗位等級設(shè)置。在初級工之下補設(shè)“學徒工”，在設(shè)有高級技師的職業(yè)（工種）之上增設(shè)“特級技師”和“首席技師”，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的新時代職業(yè)技能等級（崗位）序列（簡稱“新八級”）（基本要求見附件1）。

四、評價方式

學徒工的評價條件，由企業(yè)自行設(shè)置。學徒工一般為新入職員工，企業(yè)可在其跟隨師傅學習期滿和試用期滿后，依據(jù)本單位對崗位的要求進行轉(zhuǎn)正定級。參加中國特色企業(yè)新型學徒制的學員按照培養(yǎng)目標進行考核定級。學徒工證書參照職業(yè)技能等級證書樣式，由企業(yè)自行核發(fā)。

初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等級考核由企業(yè)按照國家職業(yè)技能標準和《關(guān)于全面開展企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作的通知》（鄂人社函〔2020〕26號）、《關(guān)于進一步推進職業(yè)技能等級認定工作的通知》（鄂人社函〔2021〕13號）等文件有關(guān)規(guī)定進行。對技能崗位等級設(shè)置完整的職業(yè)(工種)，企業(yè)可直接認定技師、高級技師、特級技師和首席技師。對技藝高超、業(yè)績突出的一線職工，進一步打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，可直接認定高級工以上職業(yè)技能等級。對解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項的高技能人才，可破格晉升職業(yè)技能等級。

特級技師、首席技師是在高級技師之上增設(shè)的高級技術(shù)職務（崗位），實行評聘結(jié)合的崗位聘任制，評以適用，以用促評。特級技師評聘在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)中實施。首席技師評聘在已開展特級技師評聘工作的企業(yè)中實施。特級技師、首席技師應為企業(yè)科研、生產(chǎn)一線從事技術(shù)技能工作的在職在崗優(yōu)秀高技能人才，具備高超的解決生產(chǎn)一線技術(shù)難題業(yè)務水平或帶徒傳技成果顯著，職業(yè)能力和工作業(yè)績在生產(chǎn)、工作領(lǐng)域得到一致公認。特級技師、首席技師評聘由符合條件的企業(yè)在省人力資源和社會保障廳的統(tǒng)籌指導下開展（具體崗位條件及評聘程序、證書樣式見附件2）。

五、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導。各級人社部門要充分認識實施新時代職業(yè)技能等級制度的重要意義，切實加強組織領(lǐng)導，精心組織實施。要按照屬地管理原則，主動幫助指導符合條件的企業(yè)開展職業(yè)技能等級認定工作，切實加強監(jiān)督管理，確保評價質(zhì)量。

（二）健全激勵機制。企業(yè)根據(jù)《技能人才薪酬分配指引》（人社廳發(fā)〔2021〕7號）有關(guān)要求，建立與新時代職業(yè)技能等級（崗位）序列相匹配的基于崗位價值、能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻的技能人才薪酬分配制度，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。對在聘的高級工、技師、高級技師，在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升、評先評獎、科研項目申報等方面比照相應層級專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據(jù)實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。對在技術(shù)革新或技術(shù)攻關(guān)中作出突出貢獻的優(yōu)秀高技能人才，企業(yè)可從成果轉(zhuǎn)化所得收益中以獎金、股權(quán)等多種形式給予獎勵。鼓勵企業(yè)對關(guān)鍵技術(shù)崗位高技能人才實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制。國有企業(yè)可在工資總額內(nèi)對技能高超、貢獻突出的高技能人才予以適當傾斜，結(jié)合實際實行崗位特酬。

（三）發(fā)揮導向作用。各地要將新時代職業(yè)技能等級認定作為引導職業(yè)技能培訓方向、檢驗培訓質(zhì)量的重要手段。依據(jù)國家職業(yè)技能標準組織開展各等級職業(yè)技能培訓，突出能力導向，強化高技能人才培訓。各級人社部門要將職業(yè)技能等級認定納入當?shù)馗呒寄茴I(lǐng)軍人才培育計劃，聚焦高端裝備、先進制造、數(shù)字經(jīng)濟、大健康等現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)“十四五”重大建設(shè)領(lǐng)域，選擇具有核心競爭力、行業(yè)代表性，技能人才培養(yǎng)、評價工作基礎(chǔ)扎實的龍頭骨干企業(yè)先行開展特級技師、首席技師評聘工作。要將企業(yè)工作開展情況作為各級高技能人才培訓基地、技能大師工作室評選，政府津貼享受對象選拔，“湖北工匠”等優(yōu)秀高技能人才評選表彰等工作重要參考指標。

（四）加強宣傳引導。各地要廣泛宣傳新時代職業(yè)技能評價制度改革及相關(guān)舉措，引導社會全面了解新時代職業(yè)技能等級制度，切實提升職業(yè)技能等級證書的社會價值，深入挖掘優(yōu)秀技能人才通過參加技能等級認定成長成才的先進事跡，大力營造崇尚技能、尊重技能人才的良好氛圍。

附件：1．新時代職業(yè)技能等級（崗位）序列基本要求

2．特級技師、首席技師基本條件及評聘程序

湖北省人力資源和社會保障廳?

2024年4月23日

附件:

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