各縣（市、區）人力資源和社會保障局（職改辦），市直有關部門、企事業單位人事處（人力資源部）：

為做好2022年度全市職稱申報評審工作，根據《職稱評審管理暫行規定》（人社部令第40號）和省職改辦《關于做好2022年度全市職稱評審工作的通知》（鄂職改辦〔2022〕45號）等文件精神，結合我市專業技術人員隊伍建設實際，現就有關事項通知如下：

一、評審范圍及對象

職稱評審范圍為在我市企事業單位、社會團體、個體經濟組織等（以下稱“用人單位”）專業技術崗位上從事專業技術工作的專業技術人員，以及在我市從事專業技術工作的自由職業者。

以下情形人員不得申報評審職稱：

（一）公務員（含參照公務員法管理工作人員）不得申報。

（二）除按有關文件規定延遲退休人員以外，已退休人員和達到退休年齡人員不得申報。

（三）受到刑事處罰、政務處分、黨紀處分、行政處分等，刑期和處分期（含影響期）未滿的不得申報。

（四）記入全省職稱失信黑名單，且仍在記錄期限的不得申報。

申報后發現上述情形的，審核不予通過；已有評審結果的，評審結果不予確認。

二、申報渠道及方式

（一）申報渠道

1.國有企事業單位專業技術人員，由用人單位對照相應職稱系列或專業申報評審條件，進行審核、公示、推薦，按規定程序逐級報送相應評委會辦公室。實行崗位管理的事業單位一般應在崗位結構比例內按崗申報。

2.民營企業專業技術人員，一般在勞動關系所在地自愿參加職稱評審，不受戶籍、檔案等制約。由用人單位、人事代理機構、工商聯、行業協會（學會）或設在相關區域的非公企業人才職稱申報受理服務點履行審核、公示、推薦程序。

3.自由職業專業技術人員，由人事代理機構履行審核、公示、推薦程序。

4.中央在鄂等單位或外省需委托我省代為評審的，按《湖北省評委會管理暫行辦法》（鄂人社規（2021）4號，以下簡稱《暫行辦法》）第十四條規定執行。

（二）申報方式

我市高、中、初級職稱申報實行“網上申報”和“紙質申報”同時進行。“網上申報”路徑以各評委會辦公室發布通知為準，紙質申報材料按照相關通知整理。

三、申報評審時間

本年度職稱工作以各評委會下達的申報通知明確的時間為準，各地各單位要嚴格按照各評委會申報受理時間節點，及時有序組織本地本單位推薦申報工作。未按規定時間完成網上申報，或申報時提交材料不全的，由個人承擔相應責任。申報時間截止后，申報人員自行補交的論文、獎項、科研成果等，均不作為評審依據。各職稱評審委員會按管理權限于評審工作結束30日內向評委會核準備案部門報送評審結果等材料。

四、申報評審程序

（一）個人申報。申報人員按照“干什么、評什么”原則，根據各系列（專業）評委會發布的年度評審（材料受理）通知要求和申報評審條件，如實填報個人學歷、從業經歷和任現職以來業績成果，簽訂誠信承諾書（附件1），并報送至用人單位。未按規定時間完成網上申報，或申報時提交材料不全的，由個人承擔相應責任。不如實填報個人信息、弄虛作假的，一經查實取消參評資格或撤銷任職資格，并記入職稱失信黑名單。

（二）用人單位推薦初審。用人單位對推薦程序及申報人員崗位、工作經歷及業績材料審核把關負主要責任。用人單位推薦程序應公開透明，推薦結果（包括個人業績材料）須在單位公示不少于5個工作日，經公示無異議后，用人單位出具“申報人員工作崗位符合申報條件規定，個人信息和業績材料已經審核，均真實有效，同意上報”的推薦意見，報送同級主管部門審核。

（三）行業主管部門、人社（職改）部門復審。各級行業主管部門、人社（職改）部門根據相關職能職責負責復審工作，重點審核破格、轉評、事業單位崗位空缺、“雙肩挑”人員的相關手續等，實行崗位管理的事業單位專技人員須如實填報《2022年度事業單位職稱申報情況核定表》（附件2），對不符合申報條件的材料，應及時退回并向申報人說明原因。

（四）評委會辦公室終審。對申報材料不完整的，應當及時一次性告知需要補正的全部內容。申報人員逾期未補充完整的，視為放棄申報。對不符合申報條件和程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料，應及時按原報送渠道退回，并告知申報人。我市衛生、中小學教師、工程系列10個專業副高級職稱評審終審按有關規定執行。

（五）評審發文。各評委會年度評審工作方案，按管理權限于評審前5個工作日報人社（職改）部門備案，備案內容包括資格審查、評審會議程和評審通過率設定等評審工作準備情況。各評委會召開評審會時，應組織專家評委集中學習《職稱評審管理暫行規定》（人社部令第40號，以下簡稱《暫行規定》）相關評審程序、有關要求和各系列（專業）申報評審條件等，并提出有關評審要求和評審紀律，特別強調要堅守評價標準的底線要求，嚴格回避制度和保密制度。評審結束后由評委會辦公室對評審結果進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間發現的問題線索，由評委會組建單位調查核實。對公示無異議的評審通過人員，按管理權限報人社（職改）部門確認發文。

五、有關政策

（一）繼續開展工程系列部分專業副高級職稱評審。工程系列建筑、水利電力、路橋港航、電子信息、醫藥、機械、化工、質量計量、林業、環境等10個專業副高級職稱評審工作仍由我市承擔，具體事項另行通知。

（二）做好全市中初級職稱評審。教師（技校、中專）、檔案、新聞、文藝、農業技術、工程技術等系列中初級職稱申報評審事宜按本文件要求執行。其中，申報檔案專業初級職稱的通過水平能力測試的方式取得。申報評審檔案專業中級職稱的，按照“考評結合”形式進行。

（三）積極做好鄉村人才職稱評審工作。落實中辦國辦印發《關于加快推進鄉村人才振興的意見》（中辦發〔2021〕9號）文件精神， 根據市人社局、市農業農村局《關于印發襄陽市農民技術人員職稱評定工作方案的通知》（襄人社發〔2022〕39號）要求，首次開展我市農民技術人員職稱評定工作。

（四）繼續深化中小學教師職稱制度改革。繼續推動中小學教師職稱評審與崗位聘用相統一。其中正高級教師仍實行總量控制。鄉村教師專業技術職務任職資格繼續實行定向申報和評審。按照屬地管理原則，各縣（市、區）繼續負責本地中小學（含民辦）教師中初級職稱評審及綜合管理工作。

（五）湘鄂贛三省職稱互認。落實部省合作協議和省委、省政府關于加快長江中游三省協同發展有關要求，經湖北、湖南、江西等三省人社部門共商同意，明確三省評定頒發的職稱證書在三省范圍內互認，經用人單位考核合格后，可作為用人單位聘任的依據。

（六）基層專業技術人才政策傾斜。繼續實行鄉村中小學教師和基層衛生人才“定向評價、定向使用”。對參與鄉村振興且幫扶成效明顯的駐村工作隊人員，在職稱評審中予以傾斜，同等條件下優先。

（七）高技能人才參加職稱評審。根據《關于深入推進高技能人才與專業技術人才職業發展貫通的實施意見》（鄂人社發〔2021〕38號），高技能人才可參加工程、農業、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、技工院校教師、體育等職稱系列評審。技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業，分別按相當于中專、大專、本科學歷申報。

（八）大力優化營商環境。畢業后一直在非公有制單位工作、尚未認定初級職稱且符合中級職稱申報評審條件的專業技術人員，可按規定程序參加我市組織的企業專場評審，在專業能力水平方面重點考察其工作實績和社會貢獻；鼓勵和支持重點企業（行業）申報工程系列中級職稱自主評審權限。

六、有關要求

（一）優化評審服務。各級人社（職改）部門、行業主管部門、評委會辦公室要進一步提高服務意識，優化提升職稱評審服務能力，不斷提高職稱評審工作滿意度。要大力宣傳推廣職稱電子證書及證書信息查驗渠道和方式，積極做好解釋答疑工作。職稱電子證書需要更正有關信息的，填寫《湖北省專業技術職稱證書信息更正申請表》（附件3），經審核后逐級報請省職改辦予以更正。

（二）確保評審質量。各級人社（職改）部門、行業主管部門、評委會辦公室要嚴格按照政策規定開展職稱申報評審工作，嚴格按照評審方案和規定時間節點組織完成職稱申報評審工作，不得擅自調整受理申報及評審范圍，不得隨意放寬審核把關要求和降低評審條件標準，確保評審工作質量。要嚴格執行推薦結果、評審結果“雙公示”制度，對通過舉報投訴等方式發現的問題線索，要深入進行調查核實，形成結論性意見。對無法按期完成年度評審任務造成嚴重后果的，將按有關規定進行嚴肅處理。

（三）加強監督管理。各級人社（職改）部門、行業主管部門、評委會辦公室、用人單位要各司其職，形成齊抓共管、層層負責的工作合力。市職改辦將會同行業主管部門加強職稱評審監督管理，通過質詢、約談、現場觀摩、查閱資料等形式，對各評委會及其辦公室開展的評審工作進行抽查、巡查，依據有關問題線索進行倒查、復查。凡違反政策規定的，將依紀依規追究相關單位和人員責任。

本通知未盡事宜，按照國家、省市現行職稱評審政策規定執行。本年度職稱評審過程中，如遇其他職稱政策調整，按新政策執行。

附件：1.誠信承諾書

2.2022年度事業單位職稱申報情況核定表

3.湖北省專業技術職稱證書信息更正申請表

2022年9月9日