廖承剛代表：

您好！衷心感謝您對人力資源和社會保障工作的關心與支持！您提出的《為企業建立穩定長期的人力保障體系的建議》已收悉。我局在搭建平臺、精準引才、專員服務、政策賦能等方面持續發力，全力解決企業用工難題，現將具體工作情況答復如下：

一、構建“線上+線下”立體用工平臺，推動供需高效匹配。一是打造綜合服務樞紐。建成隨州市市級人力資源產業園，整合招聘獵頭、職業培訓、人才測評等全鏈條服務功能，為企業和人才提供一站式人力資源服務。二是開展系列招聘活動。以“春風行動”“就業援助月”等活動為抓手，在主城區及鄉鎮開展“10+N”線上線下系列招聘活動，暢通企業崗位發布與人才求職雙向渠道。三是深化智慧平臺應用。依托“隨時就業”智慧公共就業平臺，構建“勞動力資源信息庫”和“市場主體崗位信息庫”，運用大數據分析、人工智能算法實現崗位智能匹配。

二、實施精準引才策略，優化人才發展生態。一是拓展引才渠道。一是發揮隨州（武漢）離岸科創中心的橋梁作用，為企業和人才提供政策咨詢、項目孵化、人才引進等“一站式”服務，打破地域限制廣納賢才。二是深化校地合作。開展“愛上隨州”校地融合行動，組織“高校學子看家鄉”“荊楚大講堂”進校園等特色活動，吸引本地畢業生留隨發展；積極赴武漢科技大學、武漢理工大學等省內外十余所高校，開展“才聚荊楚?共建支點?百縣進百校聯萬企”就業促進活動13場，為企業招引急需人才。三是強化政策支撐。充分發揮“公聘民用”引才獎補“炎帝人才卡”專屬服務、專項事業編制、職稱評定綠色通道等政策優勢，為人才發展保駕護航。

三、推行人社專員服務機制，實現精準對接服務。建立人社服務專員制度，為全市113家重點企業、專精特新中小企業配備專屬人社服務專員，通過電話溝通、微信聯絡、實地走訪等方式，定期開展人社政策宣講，深入了解企業生產經營狀況和用工需求，提供“一對一”精準服務。1-5月已累計為缺工企業解決用工3695人。

四、完善就業創業政策體系，激發人才匯聚活力。一是強化配套保障。市政府出臺《關于提升城區綜合性民生服務保障若干措施》，在子女入學、住房保障、養老服務等方面完善配套政策，切實解決來隨就業創業人員后顧之憂。二是細化政策舉措。市人社局制定《來隨返隨留隨人員就業創業促進政策實施細則》，梳理涵蓋就業、創業、培訓、貸款等全鏈條政策清單，為各類人才提供全方位政策支持。三是創新服務模式。大力推廣“直補快辦”“免申即享”經辦模式，通過后臺數據比對，主動為符合條件的企業精準兌現“吸納高校畢業生就業補貼、小微企業招用高校畢業生社會保險補貼、高校畢業生一次性求職補貼”等優惠政策，確保政策紅利直達快享。

盡管我們在企業人力資源保障方面做了一些工作，但受城市區位、綜合實力等因素制約，人才引進和留存工作仍面臨較大挑戰。下一步，我局將在市委、市政府的堅強領導下，持續優化營商環境，提升政務服務效能，助力地方經濟高質量發展，不斷增強城市對人才的吸引力。同時，將協助企業完善薪酬體系、優化績效考核，全面提升企業人力資源管理水平。

再次感謝您對我市人社工作的關注與支持！懇請您繼續建言獻策，共同推動人力資源和社會保障事業高質量發展！

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主管領導姓名:張春強???聯系電話:0722-3230386

經辦人姓名:明曉紅???聯系電話:0722-3230059

郵政編碼:441300

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抄送:市人大常委會代表工作委員會、市政府督查室各1份