熊國吾代表:

您好!您提出的《關于高度重視陪讀家長就業問題的建議》收悉。現根據市人社局和市教育局的相關工作開展情況，對您的建議答復如下:

您關注的陪讀家長就業問題，既是家庭問題，又是社會問題，人社部門和教育部門也高度關注，出臺一系列政策措施促進陪讀的“寶媽”們就業創業，具體舉措如下:

一、搭建就業平臺，暢通陪讀媽媽就業渠道。一是線下招聘會設置“媽媽崗”專區。開展“春風行動”“就業援助月”等“10+N”公共就業服務專項活動，設置“媽媽崗”專場區域，根據陪讀媽媽的需求“量身定制”，提供客服、數據錄入、視頻剪輯、護理、電商運營等就近就業崗位，為陪讀媽媽和雇主之間搭建供需平臺。二是線上小程序暢享“指尖就業”新體驗。依托“湖北零工驛站”“隨時就業”小程序，廣泛收集提供居家、時間靈活、彈性工作的崗位，同時采集陪讀媽媽的學歷、工作經歷、職業資格等信息，為陪讀媽媽和雇主提供“職崗智配”、精準對接，助力陪讀媽媽掌握崗位信息、暢通簡歷投遞的就業“云陣地”。三是零工驛站打造“家門口”就業服務圈。充分利用全市59家零工驛站，搭建“線上+線下”雙渠道服務平臺，將零工驛站服務功能延伸到基層，動態收集零門檻、易操作、靈活工時、靈活報酬的零工崗位，同時為陪讀媽媽提供政策法律咨詢、求職登記、信息發布、技能培訓、仲裁調解、勞動維權等“一站式”服務。

二、開展技能培訓，提升陪讀媽媽就業能力。一是強化就業技能培訓宣傳推廣。在加強新媒體宣傳的同時，抓住陪讀媽媽接送學生的高峰期，組織宣傳團隊，采用發放宣傳冊、一對一講解等方式，向陪讀家長積極宣傳介紹相關培訓專業的課程內容、就業前景、培訓時間安排，切實提高宣傳的針對性和有效性。二是開設免費就業技能培訓專業。聚焦就業市場和陪讀媽媽的實際需求，開設了月嫂、育嬰師、電子商務師、家政員、養老護理員等實用性就業技能培訓，讓陪讀媽媽能夠系統全面地掌握專業技能，增強市場競爭力，促進陪讀媽媽就業增收。

三、提供創業服務，支持陪讀媽媽自主創業。一是持續開展“馬蘭花”創業培訓。對有創業能力、有創業愿望的陪讀媽媽開展創業意識培訓和創業能力培訓，幫助她們梳理創業構想，分析市場狀況，制定商業計劃，著力提升她們的創業能力和創業技巧，實現創業夢想。二是大力推廣創業擔保貸款“301”模式。陪讀媽媽通過手機或家用電腦，訪問隨州市勞動就業服務中心微信公眾號或門戶網站，即可在線申報最高30萬元的個人創業擔保貸款。通過實行優化電子化審批流程，實現三分鐘申貸、“零跑腿”、“一鍵式”提款，幫助已創業的陪讀媽媽有效充分緩解資金問題。

四、統籌就近入學，保障陪讀媽媽子女就學權益。市教育局實施義務教育階段學校“免試、就近、劃片”入學原則，根據區域學校分布、學校規模、適齡學生人數、交通現狀等因素，科學制定劃片招生范圍，實行陽光招生、陽光分班，讓孩子享受公平優質教育。堅持落實“兩為主(以流入地為主、公辦學校為主)、兩納入(納入流入地政府教育發展規劃和財政保障范圍)”的隨遷子女義務教育入學政策，統籌做好隨遷子女就近入學工作。在城區擁有房屋產權的，按照“劃片招生、免試就近、公民同招”的原則;在城區租房的，按照“區域內調劑學位”的原則，為其子女申請義務教育學位。

五、提供校內崗位，助力陪讀“媽媽”就近就業。市教育局主動考慮陪讀家長就業需求，面向全市各學校提出《關于“家校結合共筑校園餐防火墻”的倡議書》，開通家長進校務工“綠色通道”，食堂等學校勞務用工可優先選擇身體健康、思想端正、無不良嗜好、有相關技能、自愿參加的學生家長，經過培訓后擔任學校后勤從業人員。雙方簽訂合同，明確責任和義務，做好福利待遇保障。這也為“校園餐”的安全與滿意樹立一道堅實的防火墻，共同促進學生健康成長。

后續，人社部門和教育部門將進一步做實做細陪讀媽媽的就業工作，緩解她們的就業壓力，助力其實現家庭與事業的平衡發展。也請您繼續關注支持我們的工作，多提寶貴建議!

2025年6月6日

主管領導姓名:張春強聯系電話:0722-3230386

經辦人姓名:明曉紅聯系電話:0722-3230059

郵政編碼:441300

抄送:市政協提案委員會、市政府督查室各1份